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智能招聘APP平台Boss如何提高就业率

来源:www.fsddkj.com时间:2017-08-04

为企业寻找到高端人才以及为用户寻找到满意的工作,这些是智能招聘APP开发的首要目的。而boss直聘是招聘平台中一个比较典型的案例,随着其近日被曝光的招聘工作,引发众人对线上招聘平台的质疑以及深思。在竞争如此激烈的行业中,这一款手机应用端应当如何为用户提供服务呢?接下来,大家就一起跟随笔者的步伐去看看吧。

智能招聘APP平台Boss如何提高就业率

实名验证。为了让企业以及用户都能够放心大胆的寻找到合适的人才和工作,对于企业人事以及用户都要求提供真实有效的个人身份资料,并且通过平台的审核后方可。只有这样,才能确保双方的生命、财产安全性。

建立个人简历模板。不同的行业简历是不一样的,所以,智能招聘APP软件根据用户的求职需求、学历、专业等因素,为用户量身打造个性化的简历模板,从中突显求职者的个人亮点,迅速的抓住人事的目光,从而提高用户的应聘成功率。

智能检索。这一款手机客户端在首页中设置了智能检索功能,在这里,用户只需要输入公司名称、职业等,并且定位在相对应的城市内,平台会为用户提供相关的求职介绍。

高度匹配工作。它根据用户的求职需求以及企业人才要求,为双方进行个性化的匹配,并且从多个方面去分析,为他们设置一次“摩擦碰撞”的机会,让他们可以更加精准的寻找到对方。

行业资讯提醒。俗话说得好:365行,行行出状元。因此,智能招聘APP软件结合每一个行业发展的趋势以及事业单位、企业、公司的用人需求,为应聘者提供行业的最新资讯,并且推送给他们,方便他们可以及时的查看。

智能招聘APP应用的出现给企业、应聘者的工作都带来了极大的便捷之处,能够满足双方的需求。而平台只有做好以上几点,方能为用户提供更加全面的招聘工作。

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